Innovations- und Veränderungsbereitschaft

 

Zusammenfassung:

Gestresst, unkonzentriert, abgelenkt und verunsichert: In diesem für unsere moderne Arbeitswelt typischen Zustand ist es beinahe unmöglich, Veränderungen emotional zu akzeptieren. Leiden wir unter Zeitdruck, Angst um den Arbeitsplatz und latenten sozialen Konflikten, so sind wir auffällig unkreativ und wenig offen für Neues. Es wäre nämlich biologisch zu riskant, in Phasen verstärkter Unsicherheit neue unbekannte Verhaltensweisen auszuprobieren. In diesen Phasen verlassen wir uns auf bewährte Verhaltensmuster, von denen wir wissen, dass sie funktionieren. Versteht man diese Logik, wird klar, warum wir gut beraten sind, in Bindung und Sicherheit, also in die Beziehung zu Menschen, zu investieren.

Dieser spannende und unterhaltsame Keynote-Vortrag soll Mitarbeitern und Führungskräften neue Sichtweisen aus den Erkenntnissen der Neurowissenschaften mitgeben. „Hirngerechte“ Veränderungsprozesse unter den gegebenen Arbeitsbedingungen, die vor allem von permanentem Zeitdruck, Stress und Bindungsverlust geprägt sind, stehen im Fokus des Vortrags.

Dauer:
30, 60 oder 90 Minuten (interaktiv mit Fragen während des Vortrags)